ادبیات نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم مدیریت منابع انسانی الکترونیک (فصل دوم)

مقدمه 14 1 - 2 ) مدیریت منابع انسانی الکترونیک 15 1 - 1 - 2 ) تعاریف و پیشینه مدیریت منابع انسانی الکترونیک 15 2 - 1 - 2 ) تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی 16 3 - 1 - 2 ) مقایسه مدیریت منابع انسانی سنتی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک 18 4 - 1 - 2 ) پیامدهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای روانشناسی سازمانی و صنعتی 20 5 - 1 - 2 ) مزایا و معایب مدیریت منابع انسانی الکترونیک 21 6 - 1 - 2 ) واحد مدیریت منابع انسانی مجازی 24 7 - 1 - 2 ) کاهش هزینهها از طریق مدیریت منابع انسانی الکترونیک 26 8 - 1 - 2 ) زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی الکترونیک 28 1 - 8 - 1 - 2 ) برنامهریزی ، مدیریت و ارتباطات منابع انسانی الکترونیکی 28 2 - 8 - 1 - 2 ) بدست آوردن منابع انسانی ، جذب ، کارمندیابی ، گزینش و حفظ و نگهداری 30 3 - 8 - 1 - 2 ) مدیریت عملکرد الکترونیکی 33 4 - 8 - 1 - 2 ) نظام پاداش دهی و جبران خدمات منابع انسانی الکترونیکی 34 5 - 8 - 1 - 2 ) توسعه منابع انسانی الکترونیکی 36 6 - 8 - 1 - 2 ) تعهد کارمند 39 9 - 1 - 2 ) همافزایی الکترونیکی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک 39 10 - 1 - 2 ) اجزاء مدیریت منابع انسانی الکترونیک 41 11 - 1 - 2 ) مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک 42 12 - 1 - 2 ) اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک 44 13 - 1 - 2 ) نتایج استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک 44 14 - 1 - 2 ) انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک 45 15 - 1 - 2 ) تاثیرات مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر نقشهای منابع انسانی 51 16 - 1 - 2 ) فناوری نیروی کار در ده سال اینده 52 2 - 2 ) عوامل تاثیرگذار بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک 53 1 - 2 - 2 ) عوامل فناورانه 53 1 - 1 - 2 - 2 ) کابرد ها و ویژگی ها 54 2 - 1 - 2 - 2 ) زیر ساخت های تکنولوژیکی 54 3 - 1 - 2 - 2 ) استانداردسازی زبان 54 4 - 1 - 2 - 2 ) محتوای سیستم سفارشی شده 54 2 - 2 - 2 ) عوامل سازمانی 55 1 -